Apresentação

 

Atualmente identificar as expectativas numa relação de trabalho entre as Pessoas e a Empresa, é focalizar as ações objetivamente, bem como, alinhar a Estratégica de Negócios x Estratégia de Pessoas( Remuneração & Liderança) x Estratégia das necessidades das Pessoas. Por conseqüência identificamos o nível de Competitividade através da Pesquisa Salarial.

 

Além disso, em mãos da Pesquisa de Clima, podemos identificar em que níveis as expectativas numa relação de trabalho se encontram, mesmo sabendo que:

 

O que o Empregador quer:   O que o Empregado quer:
Produtividade   Direção Clara
Desempenho          Bom Ambiente de Trabalho
Inovação Remuneração Competitiva
Adoção dos Valores Organizacionais Oportunidades de T&D
Flexibilidade   Trabalho Desafiante
Crescimento Pessoal e Profissional Ser Valorizado e Feedback

                                                                             

Quando se trata de Reconhecimento, nos propomos a identificar qual a prática do mercado comparando-a com a prática da empresa. É imprescindível saber o que se pode medir em $:

 

 

 

 

 

 

 

Em parceria com a SBA Associados, desenvolvemos a pesquisa, demonstrando os níveis de competitividade, das empresas, consistência interna e externa e por conseqüência, o desenvolvimento de ações de melhorias.