Apresentação

O objetivo deste programa é propiciar a manutenção dos equilíbrios interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos em forma e manter a hierarquia.

 

O equilíbrio interno é muito importante porque as pessoas comumente julgam a eqüidade de suas remunerações comparando-as com as dos demais empregados.

O equilíbrio externo é conseguido através da adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho.

 

Entendemos que as empresas que não tiverem mantido o equilíbrio externo, a empresa terá dificuldades de manter seus talentos profissionais.

 

Aqui, implantamos o programa desde o planejamento e divulgação do plano,análise, classificação e avaliação dos cargos, estrutura salarial e definição da política salarial.

 

Como desenvolvemos:

  1. Planejamento e Divulgação do Plano:

-   Elaboração do Plano;

-   Discussão do Plano com as chefias;

-   Aprovação do Plano;

-   Divulgação do Plano aos funcionários

 

  1. Análise dos Cargos:

-  Coleta de dados (entrevistas, questionários);

-  Descrição de Cargos;

-  Especificação dos Cargos;

-  Titulação dos Cargos;

-  Classificação dos Cargos conforme os grupos ocupacionais (família).

 

  1. Avaliação dos Cargos:

-  Escolha de Cargos;

-  Formação do Comitê de Avaliação;

-  Escolha de métodos de avaliação;

-  Avaliação dos Cargos.

 

  1. Pesquisa Salarial: clicar  - PR – Pesquisa de Reconhecimento

-  Escolha dos cargos;

-  Escolha das empresas;

-  Elaboração do manual de coleta de dados;

-  Coleta do dados (visita as empresas);

-  Tabulação dos dados;

-  Análise dos resultados e

- Elaboração e entrega de relatórios as empresas participantes e a patrocinadora.

 

  1. Estrutura Salarial:

-  Cálculo da curva básica;

-  Determinação do número de graus;

-  Cálculos das amplitudes dos graus;

-  Análise de sobreposição.

 

  1. Política Salarial:

-  Salários de admissão;

-  Promoção horizontal e vertical;

-  Reavaliação dos cargos;

-  Reajustes salariais;

-  Nível das aprovação

 

  1. Política de Remuneração:

-  Definição do pacote de benefícios;

-  Formação da remuneração (salários + benefícios);

 

  1. Carreiras Profissionais:

-   Sucessão de cargos;

-   Divulgação das carreiras aos funcionários;

-   Programa de desempenho e potencial;

-   Políticas e Procedimentos Salariais.